Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung umfasst sämtliche professionelle Interventionen, die darauf abzielen, Organisationen, oder Teile von ihnen, zu verändern, auf gesetzte Ziele hin nachhaltig zu entwickeln  und/oder diese zu stabilisieren. Ihr Focus ist im Unterschied zu Supervision und Coaching primär auf die Organisation mit ihren Strukturen und ihre Kommunikation gerichtet.

Die Organisationsentwicklung bindet die Betroffenen in den Entwicklungsprozess mit ein, d.h. sie macht Betroffene zu  Beteiligten.

Organisationentwicklung konzentriert sich demnach im Wesentlichen auf den sozialen Wandel in Organisationen und kann als zielgerichtete Prozessbegleitung bei Veränderungen in Organisationen bezeichnet werden.

 Organisationsentwicklung bieten Ihnen Unterstützung bei:

  • der Entwicklung von Werten/Normen, Leitbildern, Zielen/Strategien, Konzepten oder Produkten
  • der Erarbeitung der Aufbau- und Ablauforganisation
  • der Reflexion und Gestaltung von Kommunikationsstrukturen
  • Veränderungsprozessen - insbesondere in Krisensituationen
  • der Gestaltung des Managements, der Führungskonzepte und der Personalentwicklung
  • der Entwicklung von Motivations- und Beteiligungsstrategien - Effektivität/Effizienz
  • Change Management, Transformations-Management

 

In Anerkennung der verschiedenen historischen und theoretischen Strömungen in diesem Format hat sich die ÖVS entschieden, beide Bezeichnungen zu führen: Organisationsberatung /Organisationsentwicklung.

Kontakt

Conny Gischa MA Menteweg 22
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